Хэдхэн хоногийн өмнөTwitter-т нэгэн эрхэм:
- 91-95 оныхон ажлын талбар руу ороод иржээ. Тэдэнтэй ажиллах яагаад ийм хүнд юм бэ? Юу ч чадахгүй байж их том хүмүүс юм. Хаанаас ийм муухай хувиа хичээсэн, биеэ өмөөрсөн, хариуцлагаас зугатсан, хялбар цалин авах гэсэн, цаг хийдүүлсэн зан сураа вэ? гэж бичсэн байсан бөгөөд өөр нэгэн түүнд:
- Чи бид ч ялгаагүй өмнө нь хүмүүст “тэгж” л санадагдаж байсан байх шүү. Сургаад авбал “наадуулд” чинь давуу тал байгаа ...
Тэгвэл шинэ үеийнхэн гэж хэн бэ? Яагаад тэдний талаар удирдлагууд яагаад мэдээлэлтэй байх хэрэгтэй вэ? Бизнесийн анхаарлын төвд хүний нөөцийн асуудал л яригдаж байна. Материаллаг баялаг бус чухамхүү хүний нөөц л компаний хамгийн чухал баялаг болоод байгааг дахин дахин тодотгосоор байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэргэжилтнүүдийн үзэж буйгаар ажиллах хүчнийг тодорхой “үе”-р ангиалах тухай онол нь хэлбэр хөөсөн бус, харин хүний нөөцийн хүрээг тэлэх боломж ба удирдлагын шинэ арга барил юм. Өөрөөр хэлбэл та “үе”-нхний талаар мэдээллийг авсанаар “үе” бүр өөрийн давуу тал, идэвхжүүлэх арга барилтай болохыг ойлгох болно.
Хэдхэн хоногийн өмнөTwitter-т нэгэн эрхэм:
- 91-95 оныхон ажлын талбар руу ороод иржээ. Тэдэнтэй ажиллах яагаад ийм хүнд юм бэ? Юу ч чадахгүй байж их том хүмүүс юм. Хаанаас ийм муухай хувиа хичээсэн, биеэ өмөөрсөн, хариуцлагаас зугатсан, хялбар цалин авах гэсэн, цаг хийдүүлсэн зан сураа вэ? гэж бичсэн байсан бөгөөд өөр нэгэн түүнд:
- Чи бид ч ялгаагүй өмнө нь хүмүүст “тэгж” л санадагдаж байсан байх шүү. Сургаад авбал “наадуулд” чинь давуу тал байгаа ...
Тэгвэл шинэ үеийнхэн гэж хэн бэ? Яагаад тэдний талаар удирдлагууд яагаад мэдээлэлтэй байх хэрэгтэй вэ? Бизнесийн анхаарлын төвд хүний нөөцийн асуудал л яригдаж байна. Материаллаг баялаг бус чухамхүү хүний нөөц л компаний хамгийн чухал баялаг болоод байгааг дахин дахин тодотгосоор байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэргэжилтнүүдийн үзэж буйгаар ажиллах хүчнийг тодорхой “үе”-р ангиалах тухай онол нь хэлбэр хөөсөн бус, харин хүний нөөцийн хүрээг тэлэх боломж ба удирдлагын шинэ арга барил юм. Өөрөөр хэлбэл та “үе”-нхний талаар мэдээллийг авсанаар “үе” бүр өөрийн давуу тал, идэвхжүүлэх арга барилтай болохыг ойлгох болно.