Бидний тухай
Сурталчилгаа байршуулах
Редакцийн ёс зүй
Нууцлалын бодлого
Холбоо барих
Онцлох
Шинэ
Тренд
Буцах
0
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурав болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн иргэнд тэтгэмж авах эрх үүснэ. Харин хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан шалтгаан үндэслэл нь ердийн өвчин, ахуйн осол байдаг.
Хөдөлмөрийн чадвар алдагдсан хугацаанаас шалтгаалж тэтгэвэр олгох, эсвэл тэтгэмж олгох уу гэдгийг шийддэг байна. Тэтгэмж олгоход нэг удаагийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үргэлжлэх хугацаа нь 66 хоногоос хэтрэхгүй байдаг юм. Харин хорт хавдар, сүрьеэгээр өвдсөн үед 132 хоног байна. Энэ хугацаа хэтэрсэн боловч хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдээгүй бол тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болдог байна.
Нэг жилийн хугацааны дотор хэд хэдэн удаа хөдөлмөрийн чадвар алдагдаж тэтгэмж авч байсан бол нийтдээ 132 хоногоос хэтрэхгүй байх ба нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурван сар төлснөөр дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг эхний долоо хоногт ажил олгогчоос, үүнээс цааш нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгодог.
Харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч, мөн сайн дураар даатгуулсан эх хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангийн тэтгэмж авна. Энэ тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 12 сар, түүний сүүлийн зургаан сард нь тасралтгүй төлсөн байвал авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч буюу төрийн албан хаагч эхэд сүүлийн 12 сарын цалингийн дундажийн 70 хувиар тооцож, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгоно. Сайн дурын даатгуулагч эхэд сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дундажын 70 хувиар тооцон, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалаас олгодог байна.
Мөн нийгмийн даатгалд шимтгэл төлж байсан иргэн нас барвал оршуулганд нь зориулж нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангаас мөнгөн тусламж олгодог.
Даатгуулагч ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас нас барвал түүний оршуулганд зориулан тэтгэмж олгоно. Гол нь даатгуулагч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байх шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас даатгуулагч нас барвал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзахгүй оршуулгын тэтгэмж олгоно. Даатгалаас тэтгэвэр, тэтгэмж авч байсан иргэн нас барвал мөн оршуулгын тэтгэмж олгодог.
Хөдөлмөрийн чадвар алдагдсан хугацаанаас шалтгаалж тэтгэвэр олгох, эсвэл тэтгэмж олгох уу гэдгийг шийддэг байна. Тэтгэмж олгоход нэг удаагийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үргэлжлэх хугацаа нь 66 хоногоос хэтрэхгүй байдаг юм. Харин хорт хавдар, сүрьеэгээр өвдсөн үед 132 хоног байна. Энэ хугацаа хэтэрсэн боловч хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдээгүй бол тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болдог байна.
Нэг жилийн хугацааны дотор хэд хэдэн удаа хөдөлмөрийн чадвар алдагдаж тэтгэмж авч байсан бол нийтдээ 132 хоногоос хэтрэхгүй байх ба нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурван сар төлснөөр дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг эхний долоо хоногт ажил олгогчоос, үүнээс цааш нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгодог.
Харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч, мөн сайн дураар даатгуулсан эх хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангийн тэтгэмж авна. Энэ тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 12 сар, түүний сүүлийн зургаан сард нь тасралтгүй төлсөн байвал авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч буюу төрийн албан хаагч эхэд сүүлийн 12 сарын цалингийн дундажийн 70 хувиар тооцож, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгоно. Сайн дурын даатгуулагч эхэд сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дундажын 70 хувиар тооцон, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалаас олгодог байна.
Мөн нийгмийн даатгалд шимтгэл төлж байсан иргэн нас барвал оршуулганд нь зориулж нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангаас мөнгөн тусламж олгодог.
Даатгуулагч ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас нас барвал түүний оршуулганд зориулан тэтгэмж олгоно. Гол нь даатгуулагч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байх шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас даатгуулагч нас барвал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзахгүй оршуулгын тэтгэмж олгоно. Даатгалаас тэтгэвэр, тэтгэмж авч байсан иргэн нас барвал мөн оршуулгын тэтгэмж олгодог.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурав болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн иргэнд тэтгэмж авах эрх үүснэ. Харин хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан шалтгаан үндэслэл нь ердийн өвчин, ахуйн осол байдаг.
Хөдөлмөрийн чадвар алдагдсан хугацаанаас шалтгаалж тэтгэвэр олгох, эсвэл тэтгэмж олгох уу гэдгийг шийддэг байна. Тэтгэмж олгоход нэг удаагийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үргэлжлэх хугацаа нь 66 хоногоос хэтрэхгүй байдаг юм. Харин хорт хавдар, сүрьеэгээр өвдсөн үед 132 хоног байна. Энэ хугацаа хэтэрсэн боловч хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдээгүй бол тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болдог байна.
Нэг жилийн хугацааны дотор хэд хэдэн удаа хөдөлмөрийн чадвар алдагдаж тэтгэмж авч байсан бол нийтдээ 132 хоногоос хэтрэхгүй байх ба нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурван сар төлснөөр дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг эхний долоо хоногт ажил олгогчоос, үүнээс цааш нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгодог.
Харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч, мөн сайн дураар даатгуулсан эх хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангийн тэтгэмж авна. Энэ тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 12 сар, түүний сүүлийн зургаан сард нь тасралтгүй төлсөн байвал авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч буюу төрийн албан хаагч эхэд сүүлийн 12 сарын цалингийн дундажийн 70 хувиар тооцож, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгоно. Сайн дурын даатгуулагч эхэд сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дундажын 70 хувиар тооцон, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалаас олгодог байна.
Мөн нийгмийн даатгалд шимтгэл төлж байсан иргэн нас барвал оршуулганд нь зориулж нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангаас мөнгөн тусламж олгодог.
Даатгуулагч ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас нас барвал түүний оршуулганд зориулан тэтгэмж олгоно. Гол нь даатгуулагч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байх шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас даатгуулагч нас барвал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзахгүй оршуулгын тэтгэмж олгоно. Даатгалаас тэтгэвэр, тэтгэмж авч байсан иргэн нас барвал мөн оршуулгын тэтгэмж олгодог.
Хөдөлмөрийн чадвар алдагдсан хугацаанаас шалтгаалж тэтгэвэр олгох, эсвэл тэтгэмж олгох уу гэдгийг шийддэг байна. Тэтгэмж олгоход нэг удаагийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үргэлжлэх хугацаа нь 66 хоногоос хэтрэхгүй байдаг юм. Харин хорт хавдар, сүрьеэгээр өвдсөн үед 132 хоног байна. Энэ хугацаа хэтэрсэн боловч хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдээгүй бол тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болдог байна.
Нэг жилийн хугацааны дотор хэд хэдэн удаа хөдөлмөрийн чадвар алдагдаж тэтгэмж авч байсан бол нийтдээ 132 хоногоос хэтрэхгүй байх ба нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гурван сар төлснөөр дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг эхний долоо хоногт ажил олгогчоос, үүнээс цааш нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгодог.
Харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч, мөн сайн дураар даатгуулсан эх хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангийн тэтгэмж авна. Энэ тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 12 сар, түүний сүүлийн зургаан сард нь тасралтгүй төлсөн байвал авах эрх үүснэ.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч буюу төрийн албан хаагч эхэд сүүлийн 12 сарын цалингийн дундажийн 70 хувиар тооцож, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгоно. Сайн дурын даатгуулагч эхэд сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын дундажын 70 хувиар тооцон, дөрвөн сарын хугацаанд нийгмийн даатгалаас олгодог байна.
Мөн нийгмийн даатгалд шимтгэл төлж байсан иргэн нас барвал оршуулганд нь зориулж нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн сангаас мөнгөн тусламж олгодог.
Даатгуулагч ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас нас барвал түүний оршуулганд зориулан тэтгэмж олгоно. Гол нь даатгуулагч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байх шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас даатгуулагч нас барвал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзахгүй оршуулгын тэтгэмж олгоно. Даатгалаас тэтгэвэр, тэтгэмж авч байсан иргэн нас барвал мөн оршуулгын тэтгэмж олгодог.