Бидний тухай
Сурталчилгаа байршуулах
Редакцийн ёс зүй
Нууцлалын бодлого
Холбоо барих
Онцлох
Шинэ
Тренд
Буцах
Шинжлэх ухаан, технологийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийн анхны хэлэлцүүлгийг хийв6
Шинжлэх ухаан, технологийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөл болон хамт өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслүүдийн анхны хэлэлцүүлгийг хийж, Хүний хөгжил, нийгмийн бодлогын байнгын хорооны холбогдох санал, дүгнэлтийг Улсын Их Хурлын гишүүн С.Зулпхар танилцууллаа.
Үндэсний судалгааны нэгдсэн мэдээллийн санг шинжлэх ухаан, технологийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хариуцан ажиллуулах нь зүйтэй хэмээн үзжээ. Эрдэм шинжилгээ, судалгаа хөгжүүлэлтийн ажил гүйцэтгэгч нь уг ажлыг дууссанаас хойш 90 хоногийн дотор үндэсний судалгааны нэгдсэн мэдээллийн санд хүргүүлж, ил тод, хүртээмжтэй байлгах нь зүйтэй хэмээн үзэж, холбогдох саналын томьёоллоор санал хураалт явуулан шийдвэрлэсэн байна.
Шинжлэх ухаан, технологийн салбарын хөгжлийг дэмжих төрийн бодлого, зорилтын хэрэгжилт хангалтгүй байгааг гишүүд хэлж байв. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын тухай хуулийн 22.9.8-д “их, дээд сургууль, шинжлэх ухааны академид судалгаа, шинжилгээний зориулалтаар олгосон тэтгэлэг”-ийг буюу нийгмийн хариуцлагын хүрээнд дэмжих зорилгоор элэгдэл тооцох үндсэн хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалт, харилцан хамааралгүй бусад этгээдэд олгосон санхүүгийн дэмжлэг, хандивын зардлыг албан татвараас хасна.
Д.Рэгдэл гишүүн бусад орны шинжлэх ухаан, технологийн салбартаа төсвөөс хөрөнгө оруулж буй баримтуудыг дурдаад Монгол Улс хөгжлийн дунд хугацааны бодлогын баримт бичигт салбарын төсвийн хуваарилалтыг ДНБ-ий 2.0 хувьд хүргэх зорилт тавьсан. Гэхдээ 2026 онд ДНБ-ий 0.17 хувийг хуваарилсан, ирэх жил 0.36 хувийг хуваарилахаар төлөвлөсөн гэв. Бууруулахгүйгээр батлах нь чухлыг Д.Рэгдэл гишүүн тайлбарлав.
Өнөөдрийн байдлаар эрдэм шинжилгээний шинэ ажилтан гар дээрээ 1.7 сая төгрөгийн цалин авдаг. Энэ нь нэн чамлалтай бөгөөд хүний нөөцийн тогтвортой байдлаа бэхжүүлэх, өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэхэд цалин, урамшууллыг олон улсын жишигт дөхүүлэн нэмэгдүүлэх шаардлагын талаар тайлбарласан. Үүний тулд нэн тэргүүнд төсвийн оновчтой хуваарилалтын үр дүнд асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой гэв.
Шинжлэх ухаан, технологийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийн анхны хэлэлцүүлгийг хийв6
Шинжлэх ухаан, технологийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөл болон хамт өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслүүдийн анхны хэлэлцүүлгийг хийж, Хүний хөгжил, нийгмийн бодлогын байнгын хорооны холбогдох санал, дүгнэлтийг Улсын Их Хурлын гишүүн С.Зулпхар танилцууллаа.
Үндэсний судалгааны нэгдсэн мэдээллийн санг шинжлэх ухаан, технологийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хариуцан ажиллуулах нь зүйтэй хэмээн үзжээ. Эрдэм шинжилгээ, судалгаа хөгжүүлэлтийн ажил гүйцэтгэгч нь уг ажлыг дууссанаас хойш 90 хоногийн дотор үндэсний судалгааны нэгдсэн мэдээллийн санд хүргүүлж, ил тод, хүртээмжтэй байлгах нь зүйтэй хэмээн үзэж, холбогдох саналын томьёоллоор санал хураалт явуулан шийдвэрлэсэн байна.
Шинжлэх ухаан, технологийн салбарын хөгжлийг дэмжих төрийн бодлого, зорилтын хэрэгжилт хангалтгүй байгааг гишүүд хэлж байв. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын тухай хуулийн 22.9.8-д “их, дээд сургууль, шинжлэх ухааны академид судалгаа, шинжилгээний зориулалтаар олгосон тэтгэлэг”-ийг буюу нийгмийн хариуцлагын хүрээнд дэмжих зорилгоор элэгдэл тооцох үндсэн хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалт, харилцан хамааралгүй бусад этгээдэд олгосон санхүүгийн дэмжлэг, хандивын зардлыг албан татвараас хасна.
Д.Рэгдэл гишүүн бусад орны шинжлэх ухаан, технологийн салбартаа төсвөөс хөрөнгө оруулж буй баримтуудыг дурдаад Монгол Улс хөгжлийн дунд хугацааны бодлогын баримт бичигт салбарын төсвийн хуваарилалтыг ДНБ-ий 2.0 хувьд хүргэх зорилт тавьсан. Гэхдээ 2026 онд ДНБ-ий 0.17 хувийг хуваарилсан, ирэх жил 0.36 хувийг хуваарилахаар төлөвлөсөн гэв. Бууруулахгүйгээр батлах нь чухлыг Д.Рэгдэл гишүүн тайлбарлав.
Өнөөдрийн байдлаар эрдэм шинжилгээний шинэ ажилтан гар дээрээ 1.7 сая төгрөгийн цалин авдаг. Энэ нь нэн чамлалтай бөгөөд хүний нөөцийн тогтвортой байдлаа бэхжүүлэх, өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэхэд цалин, урамшууллыг олон улсын жишигт дөхүүлэн нэмэгдүүлэх шаардлагын талаар тайлбарласан. Үүний тулд нэн тэргүүнд төсвийн оновчтой хуваарилалтын үр дүнд асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой гэв.